Læserbrev af Jan Votteler, kandidat for Borgerlisten Østbroen
De arbejdsområder i Randers Kommune, hvor de ansatte bliver nedbrudt pga. et dårligt arbejdsmiljø, skal ændres, og det skal være nu!
Jeg får flere og flere henvendelser fra medarbejdere, der fortæller om dårlige normeringer, følelser af ikke at leve op til etisk forsvarligt omsorgsarbejde, frustration over at blive overhørt, at de er udbrændte og ikke orker mere.
Når arbejdsglæden forsvinder, ser vi personaleflugten, højt sygefravær, i værste fald forråelse. Det viser alle statistikker.
Det medfører en negativ indflydelse på kvaliteten af omsorgen for de borgere, som behøver den allermest. Det indebærer dårlig livskvalitet for de ansatte, hvilket de bringer med ind i deres familieliv.
Der er intet nyt under solen. Det meste har vi måske hørt før, eller vi har måske nærmere overhørt det.
Det går simpelthen ikke længere. Det er mennesker, vi taler om, og mennesket skal altid sættes først.
Nogle vil hævde, at der arbejdes målrettet med problemerne, men så må jeg bare sige: ”Det gøres helt forkert, for resultaterne udebliver.”
Jeg har fået aktindsigt i de statistikker, der viser antallet af anmeldte arbejdsskader, et unaturligt højt sygefravær og kæmpe økonomiske omkostninger i Randers Kommune. I Borgerlisten Østbroen har vi i den forbindelse forsøgt at få de ansvarlige og de siddende partier i dialog om helt nye tiltag.
Det vækker dog ingen genklang. Flertallet vil ikke konfrontere problemerne og påtage sig ansvaret.
Man siger, det er for dyrt – som om nedskæringer skaber trivsel og bedre økonomi.
I Borgerlisten Østbroen mener vi det stik modsatte. Vi vil tage ansvar. Vi vil sikre, at lederne får en reel støtte og sparring. Vi vil forbedre den eksisterende Whistleblowerordningen markant og vi vil indgå i et langt tættere samarbejde med fagbevægelsen.
Med 30 års erfaring inden for arbejdsmiljø stiller jeg mig gerne i spidsen, så vi får sat mennesket først.
