Læserbrev af Erik Bo Andersen byrådsmedlem for Borgerlisten Østbroen
Hvis vi vil sikre en værdig ældrepleje og stærke sociale tilbud i fremtiden, må vi begynde med dem, der hver dag løfter opgaven. Uden medarbejdere – ingen velfærd.
Vi står midt i en alvorlig arbejdskraftkrise. Flere ældre, mere komplekse opgaver og stigende forventninger lægger et massivt pres på området. Samtidig oplever mange ansatte et arbejdsliv præget af højt tempo, voksende dokumentationskrav og for lidt tid til kerneopgaven. Det slider. Og det får dygtige medarbejdere til at søge væk.
I Borgerlisten Østbroen betragter vi arbejdsmiljøet som en strategisk nøgleopgave. Hvis vi vil tiltrække og fastholde medarbejdere i ældreplejen og på det sociale område, skal arbejdsmiljø prioriteres politisk – ikke blot nævnes i festtaler.
Derfor vil vi styrke arbejdsmiljøindsatsen markant.
Arbejdsmiljørepræsentanterne spiller en afgørende rolle. De er bindeleddet mellem medarbejdere og ledelse og de første til at opdage tegn på mistrivsel, overbelastning og uhensigtsmæssige arbejdsgange. Alligevel får de alt for ofte ikke den nødvendige tid og opbakning til at løfte opgaven ordentligt.
Det er ikke godt nok.
Vi mener, at arbejdsmiljørepræsentanter skal have:
- Den nødvendige tid afsat i arbejdsplanen til arbejdsmiljøarbejde
- Tid til at gennemføre grundige APV’er
- Tid til at udarbejde konkrete og forpligtende handleplaner
- Systematisk opfølgning på handleplaner, så indsatserne faktisk bliver gennemført
- Større formelt ansvar og reel indflydelse
- Tættere kobling til den politiske og administrative ledelse
- Bedre uddannelse og systematisk opkvalificering
En APV må aldrig blive en skrivebordsøvelse, der samler støv i en mappe. Den skal være et aktivt redskab til forbedring – med klare prioriteringer, ansvar og opfølgning.
Et stærkt arbejdsmiljø handler ikke kun om struktur, men også om kultur. Der skal være en arbejdspladskultur, hvor arbejdsmiljø tages alvorligt i hverdagen. Medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter skal trygt kunne pege på problemer og udfordringer uden frygt for repressalier. Åbenhed, tillid og respekt er en forudsætning for at skabe reelle forbedringer.
Derfor ønsker vi også at indføre en Whistelblowerordning for kommunens ansatte. En ordning, hvor medarbejdere anonymt og trygt kan gøre opmærksom på kritisable forhold uden frygt for konsekvenser.
Samtidig skal vi turde blive kigget over skulderen. Tilsyn skal i højere grad være uvarslede frem for varslet flere uger i forvejen. Kontrol skal ikke ses som mistillid, men som et redskab til læring, kvalitet og gennemsigtighed. Når vi ved, at virkeligheden kan tåle dagens lys – også på en almindelig tirsdag – styrker det både borgernes tryghed og medarbejdernes faglige stolthed.
Et godt arbejdsmiljø betyder lavere sygefravær, højere trivsel og bedre kvalitet for borgerne. Det gør os samtidig til en attraktiv arbejdsplads i en tid, hvor konkurrencen om arbejdskraften er hård.
Fremtidens ældrepleje og sociale tilbud afhænger af mennesker. Hvis vi vil sikre hænder nok i morgen, skal vi investere i deres arbejdsvilkår i dag.
I Borgerlisten Østbroen ser vi arbejdsmiljøet som en nøglestrategi for at sikre både kvaliteten i vores tilbud og den nødvendige arbejdskraft i fremtiden.
