Medarbejder- og ledelsesside i alle sektorer i Børn og Skole har netop i fællesskab lavet en udtalelse om det fremtidige samarbejde. Og dermed er bolden givet op til en ny start for både dagtilbud, skole og familieområdet i Randers Kommune.
Udtalelsen kommer efter en turbulent periode, der endte med, at man måtte sige farvel til den tidligere direktør efter en undersøgelse af arbejdsmiljøet i Børn og Skole forvaltningen. Undersøgelsen viste, at arbejdsmiljøet var under pres. Samtidig var samarbejdet i MED-systemet, der består af både medarbejder- og ledelsesrepræsentanter fra de enkelte sektorer også udfordret
»Nu har vi en rigtig god fælles udtalelse og dermed forståelse af, hvordan vi fremadrettet fastholder og udvikler et godt samarbejde. Det er meget positivt og vidner om, at vi alle gerne vil det bedste for at løse kerneopgaverne. Udtalelsen vidner også om, at vi alle ønsker en god og åben dialog. Og hvis vi fejler, så hjælper vi hinanden,« siger Jesper Kaas Schmidt, der er kommunaldirektør i Randers Kommune og varetager ledelsen af Børn og Skole.
Udtalelsen kommer efter en turbulent periode, der endte med, at man måtte sige farvel til den tidligere direktør efter en undersøgelse af arbejdsmiljøet i Børn og Skole forvaltningen. Undersøgelsen viste, at arbejdsmiljøet var under pres. Samtidig var samarbejdet i MED-systemet, der består af både medarbejder- og ledelsesrepræsentanter fra de enkelte sektorer også udfordret
»Nu har vi en rigtig god fælles udtalelse og dermed forståelse af, hvordan vi fremadrettet fastholder og udvikler et godt samarbejde. Det er meget positivt og vidner om, at vi alle gerne vil det bedste for at løse kerneopgaverne. Udtalelsen vidner også om, at vi alle ønsker en god og åben dialog. Og hvis vi fejler, så hjælper vi hinanden,« siger Jesper Kaas Schmidt, der er kommunaldirektør i Randers Kommune og varetager ledelsen af Børn og Skole.
Udtalelsen fra Sektor MED formandskaberne på dagtilbud, skole og familie lyder:
Vi lægger vægt på, at vores samarbejde folder sig ud i det daglige mellem ledelse og medarbejdere. Vi har en MED-organisation, hvis fornemste opgave er at udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere for at understøtte løsning af kerneopgaven.
Vi ønsker at gå i front som eksempler på udvikling af en samarbejdskultur præget af den gode og åbne dialog, det gode samarbejde i MED og med transparente processer og fælles løsninger. Det mener vi, skal kendetegne samarbejdet i hele Børn, Skole og Familie.
Det er en forudsætning for løsningen af kerneopgaven, at vi har et velfungerende MED-samarbejde til at kvalificere beslutningsgrundlaget på rette ledelsesniveau indenfor arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljø-forhold. Som en del af samarbejdet lægger vi vægt på den gensidige informationspligt og den tillidsfulde relation.
Vi vil i fællesskab styrke samarbejdet velvidende, at der kan ske fejl. Men vi hjælper hinanden og øver os sammen. Derfor igangsætter vi en fælles proces i vores sektor- MED, hvor vi drøfter, hvordan vi kan styrke vores processer, dagsordener, roller og opgaver.
