På baggrund af tirsdagens arbejdsdag for medarbejderne, forældremøder i flere klasser og skoleledelsens arbejde med handleplanen, har skolebestyrelsen tillid til initiativerne og er positivt indstillet for fremtiden.
»Som samlet skolebestyrelse er vi optimistiske for fremtiden på Rismølleskolen. Vi er mange forældre og børn, der er glade for skolen og gerne vil det bedste for den. Det allervigtigste for os som skolebestyrelse er, at eleverne kan være glade og trygge på skolen, ligesom det skal være en god arbejdsplads for vores medarbejdere. Vi følger derfor initiativerne og handleplanen tæt og ser fremad,«siger Thomas Thorup, der er forældrerepræsentant og talsperson for skolebestyrelsen.
Handleplanen indeholder flere punkter, som skolen har arbejdet intensivt med. Blandt andet har forvaltningen foretaget en trivselsundersøgelse, så der kommer noget konkret data at arbejde videre med i det nye år, skolen søger nye lærere, skolen informerer og indgår i dialog løbende med forældre og så arbejder ledelsen sammen med medarbejderne på at forbedre undervisnings- og arbejdsmiljøet.
»Det er mit indtryk, at medarbejderne havde en rigtig god workshop tirsdag, hvor de fik en pause fra dagligdagen, og hvor de kunne mødes og samarbejde i en anden kontekst,« tilføjer Thomas Thorup.
Skolen fik ændret deres strakspåbud fra arbejdstilsynet til et påbud, som skolen i den kommende tid skal arbejde med.
»Vi skal fortsætte arbejdet med at finde permanente og robuste løsninger, der holder på den helt lange bane. Det er vi godt i gang med, og jeg vil gerne anerkende elever og forældre for deres forståelse og opbakning,« siger skolechef i Randers Kommune, Morten Lyhne og fortsætter:
»Det glæder mig at høre, at arbejdsdagen for medarbejderne tirsdag er gået godt. Selvom der er forskellige stemmer og holdninger i personalegruppen, så har skolen fået etableret et fundament at arbejde videre på. Vi har fået lagt nogle grundsten til et fælles samarbejde om skolen, men der er fortsat mange opgaver at arbejde videre med, før vi er i mål. I det nye år er den fortsatte udvikling af lærings- og arbejdsmiljøet en prioritet.«
Skolen fortsætter en god dialog med forældrene og har nu et stort fokus på at drive skole og på at håndtere de udfordringer, som førte til strakspåbuddet.
»Skoleledelsen har god og konstruktiv sparring med PPR, UU, HR-afdelingen, Human House, arbejdstilsynet, Skolernes Udviklingscenter og os i skoleforvaltningen så min forhåbning er, at vi i begyndelsen af det nye år når langt med vores handleplan. Jeg vil gerne takke medarbejdere og ledelse for deres store indsats i en svær periode. Det er klart, at vi har et arbejde foran os, men vi er på rette vej,« slutter Morten Lyhne.
